在美国，没有依靠高新技术和资本力量，且又是华人，完全专注农业做成功的商人，可以说许忠政是少数人中的少数人。靠着对市场的深度把握和中国式的智慧在销售管理和为人处世方面让很多人望尘莫及，一条在大多数人看来是这么离奇的成功之路，在30多年的时间中不断积累，当它清晰的展现在人们眼前的时候，许已是两鬓斑白的老人，总在笑谈他还只是一个农夫，大儿子即将继承父业，正在把许氏花旗参茶做向全世界。当年许出于孝心的初衷在异国他乡买的那包花旗参茶，漂洋过海，同时也成就了他非凡的人生。。。

几次下来，虽然不曾有感兴趣的，但发现自己很独特，因为她们都是90后了，而我这个八十年代的青年就变成了大叔或大哥了，与众不同。。。感慨时间飞逝啊，我已不是一位地地道道的学生了，身边有了众多的弟弟妹妹。在和他们聊天的过程中，真的发现与时俱进如此重要。电子商务，网络购物，移动商街，在和他们聊起这些时，他们一点都不陌生，都曾体验过。可不像我之前接触的同龄人对此不堪深解。他们看问题的角度和我也是有很多不同的，举个例子：给她们买奶茶的时候，选了一个叫“优乐美”的牌子，我自豪的说起了央视放的那段广告（周杰伦代言的），《江语晨：“我是你的什么？”周杰伦：“你是我的优乐美呀”江：“原来我是奶茶呀”周“这样我就可以把你捧在手心里了”，—–可有位小妹妹却改了下最后这句“对，喝完就把它扔掉”，哈哈，也许开放的她们才会想的出这句别样的经典对白吧。

是的，90后的一代已成长起来，开始在我的周围一次次出现，QQ好友，博客好友，社会中的知名人士，他们慢慢走上了社会的舞台，开始绽放溢彩，而我呢？是否已成长起来，成熟的作为社会的一份子在丰富自己的人生呢？问题很宏大，需要慢慢思考，至少我觉得我现在很多方面还做的不够好，需要及时学习，努力积累。。。。

一：沉稳
（1）不要随便显露你的情绪。
（2）不要逢人就诉说你的困难和遭遇。
（3）在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲。
（4）不要一有机会就唠叨你的不满。
（5）重要的决定尽量有别人商量，最好隔一天再发布。
（6）讲话不要有任何的慌张，走路也是。
二：细心
（1）对身边发生的事情，常思考它们的因果关系。
（2）对做不到位的执行问题，要发掘它们的根本症结。
（3）对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议。
（4）做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。
（5）经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端。
（6）自己要随时随地对有所不足的地方补位。

三：胆识
（1）不要常用缺乏自信的词句
（2）不要常常反悔，轻易推翻已经决定的事。
（3）在众人争执不休时，不要没有主见。
（4）整体氛围低落时，你要乐观、阳光。
（5）做任何事情都要用心，因为有人在看着你。
（6）事情不顺的时候，歇口气，重新寻找突破口，就结束也要干净利落。
四：大度
（1）不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手。
（2）对别人的小过失、小错误不要斤斤计较。
（3）在金钱上要大方，学习三施（财施、法施、无畏施）
（4）不要有权力的傲慢和知识的偏见。
（5）任何成果和成就都应和别人分享。
（6）必须有人牺牲或奉献的时候，自己走在前面。
五：诚信
（1）做不到的事情不要说，说了就努力做到。
（2）虚的口号或标语不要常挂嘴上。
（3）针对客户提出的“不诚信”问题，拿出改善的方法。
（4）停止一切“不道德”的手段。
（5）耍弄小聪明，要不得！
（6）计算一下产品或服务的诚信代价，那就是品牌成本。
六：担当
（1）检讨任何过失的时候，先从自身或自己人开始反省。
（2）事项结束后，先审查过错，再列述功劳。
（3）认错从上级开始，表功从下级启动
（4）着手一个计划，先将权责界定清楚，而且分配得当。
（5）对“怕事”的人或组织要挑明了说。
（6）因为勇于承担责任所造成的损失，公司应该承担。 ]]> http://www.ziyouit.com/2009/12/%e4%b8%80%e7%82%b9%e4%b8%80%e6%bb%b4%e5%9f%b9%e5%85%bb%e4%bd%a0%e7%9a%84%e9%a2%86%e8%a2%96%e6%b0%94%e8%b4%a8/feed/ 0 http://www.ziyouit.com/2009/12/%e6%8c%81%e4%b9%85%e7%9a%84%e5%87%ba%e5%b7%ae%e3%80%82%e3%80%82%e3%80%82%ef%bc%882009%e5%b9%b412%e6%9c%8817%e6%97%a5%e6%98%9f%e6%9c%9f%e5%9b%9b%ef%bc%89/ http://www.ziyouit.com/2009/12/%e6%8c%81%e4%b9%85%e7%9a%84%e5%87%ba%e5%b7%ae%e3%80%82%e3%80%82%e3%80%82%ef%bc%882009%e5%b9%b412%e6%9c%8817%e6%97%a5%e6%98%9f%e6%9c%9f%e5%9b%9b%ef%bc%89/#comments Fri, 18 Dec 2009 09:20:24 +0000 Zhen http://www.ziyouit.com/?p=310 工作后有史以来最长的一次出差被我赶上了，其凸显了年底工作的压力和繁重。14天的旅程大概有1/14的时间是在车上度过的，坐在不同车辆的座椅上，同样地可以干三件事情，一是睡觉；二是欣赏窗外的风景；三是思考。最近在思考的事情即是明年的规划，是在这原来的岗位上坚持下去等待机会，还是另寻它路，这个过程突然发现这两者如果放在天平上重量却相当，都存在着未知的阻碍和风险，难以选择。如何选择，似乎在任何情况下都存在着这个问题，困扰中我必须明确的就是如果我自己不做出选择，别人将会给我做出选择，对于任何事情。。。。

最近又读起了报纸，不过这个报纸的名字叫做“手机报”，早晚各一份，了解下国内外发生的主要大事，非常方便。感慨科技的发展迅速，这种数字媒体和电子艺术以不可阻挡的速度渗透着人们生活的方方面面。世界在改变，而我们自身又改变了多少，是否可以与时俱进呢？这个问题深奥而复杂，却突然发现与自己息息相关。某日早晨起来刷牙，对着镜子冒出来个想法“我最近几年怎么过的好像很糊涂”，虽然名言有曰：难得糊涂，但心中却明白信念和追求这两个东西总是忽隐忽现，螺旋式上升的人生轨迹也并不清晰，所以糊涂上了心头。在四周嘈杂的环境下听清内心的声音是需要功夫的，磨练的经历也许还需丰富。不过永远记住这一点，要对自己有信心！

“蚁族村”拥挤的公交

对蚁族而言寻找一份稳定的工作不是一件容易的事

“蚁族”聚集地“蚁村”

“蚁族”群体

“蚁族”，并不是一种昆虫族群，而是“80后”一个鲜为人知的庞大群体——“大学毕业生低收入聚居群体”。之所以将该群体名之为“蚁族”，是因为这个群体和蚂蚁有许多相类似的特点：高智、弱小、群居。 　　主要特征　　首先，蚂蚁具有较高的智商。据相关研究表明，蚂蚁有25万个脑细胞，在所有的昆虫中，是最聪明的物种。蚂蚁的高智商能用来描绘该群体所具有的“高知”、“受过高等教育”等特点。其次，蚂蚁属群居动物，一个蚁穴里常常有成千上万只蚂蚁，这也与该群体在物理状态下呈现出聚居生活的特征相吻合。此外，蚂蚁很弱小，但若不给予其足够的重视，蚂蚁也会造成严重的灾害（如蚁灾），因此有人称蚂蚁为“弱小的强者”。蚂蚁这些特点与该群体弱势、低收入、不被人关注，易引发诸多社会问题等方面极为相似。

此外，蚂蚁还有许多容易被我们忽视的优点，而恰恰是这些优点，与该群体有着高度的相似性。比如蚂蚁永不言弃的精神：如果我们试图挡住一只蚂蚁的去路，它会立刻寻找另一条路。要么翻过或钻过障碍物，要么绕道而行。还比如蚂蚁所具有的期待情怀：整个冬天蚂蚁都憧憬着夏天。在严冬中，蚂蚁们时刻提醒自己严寒就要过去了，温暖舒适的日子很快就会到来。即便是少有的冬日暖阳也会吸引蚂蚁们倾巢而出，在阳光下活动活动筋骨。一旦寒流袭来，它们立刻躲回温暖的巢穴等待下一个艳阳天的召唤。此外还有蚂蚁勤勤恳恳、全力以赴的工作态度等等。这些特点，都是“大学毕业生低收入聚居群体”的真实写照。 　　主要分类　　学者廉思将这个群体定名为“蚁族”，并根据该群体所处地域的不同，分别冠之以京蚁（北京）、沪蚁（上海）、江蚁（武汉）、秦蚁（西安）、穗蚁（广州）等称呼。

研究调查　　根据对北京、上海、广州、武汉和西安等城市研究调查显示，每个城市的蚁族聚居的人群数量都相当惊人。与就业、教育相比，该人群的性危机凸显。作为80～90后，他们处于性活跃期，然而，蚁族婚姻状况与同居状况对比。未婚的人数占到被调查总体的93%，结婚的为7%，与异性同居的只有23%，这比农民工性危机还令人忧虑。　　“‘蚁族’的性需求难以得到满足。在93%未婚人群中有恋人的人占51%，其中的23%的人选择了同居的生活方式，只有33%的人在最近一个月内有过性生活。就全国成年人而言，平均性生活频率是在每星期1次左右。然而该群体的67%的人最近一个月没有性生活。对比之下，‘蚁族’在性需求方面难以得到满足，人际性活动的缺失很可能会通过独自性生活（如：自慰）或其他途径进行宣泄，如果通过其他途径则在很大程度上引起社会问题。”

生存现状　　生活条件差、缺乏社会保障、思想情绪波动较大，挫折感、焦虑感等心理问题较为严重，且普遍不愿意与家人说明真实境况，与外界的交往主要靠互联网并以此宣泄情绪。 　　　　生活之下生存为上　　“蚁族”多从事保险推销、电子器材销售和餐饮服务等低层次、临时性的工作，绝大多数没有“三险”和劳动合同，有的甚至处于失业半失业状态，收入低且不稳定。大城市的城乡结合部或者城中村，低廉的房租、较低的生活成本以及较为便捷的交通吸引了“蚁族”聚居，称为“蚁域”。

“蚁族”聚居处社会问题

与现实生活中“蚁族”的庞大数量想比，在社会关注度上，“蚁族”却是一个极少为人所知的群体。现在社会上经常出现的是以“农民工、下岗职工、农民”为主题的媒体报道和学术研究，而有关“蚁族”的学术研究和媒体报道，都寥寥无几。在外来流动人口成为新闻媒体和文学作品（特别是打工文学）关注的主题，同时也日益成为学术界的主流话语和焦点时，“蚁族”却埋没于“青年农民工”、“流动人口”、“校漂族”等字眼之下，他们既没有纳入政府、社会组织的管理体制，也很少出现在学者、新闻记者的视野之中。在某种程度上，这是一个被漠视和淡忘的群体！这是一个少有人关注和同情的群体！　　“蚁族”在主流话语中的缺失，并不代表他们在现实生活中不重要！　　随着我国社会城市化、人口结构转变、劳动力市场转型、高等教育体制改革等一系列结构性因素的变化，越来越多的大学毕业生选择在大城市就业。再加上国际金融危机的到来，“蚁族”的数量在未来几年内必将急剧增加。因此，尽管“蚁族”还没有形成社会学意义上的“社会阶层”，但日益显现的“蚁族”现象应当引起社会的充分关注和重视。

发展趋势

随着中国社会城市化、人口结构转变、劳动力市场转型、高等教育体制改革等一系列结构性因素的变化，越来越多的大学毕业生选择在大城市就业。再加上国际金融危机的到来，“蚁族”的数量在未来几年内必将急剧增加。因此，尽管“蚁族”还没有形成社会学意义上的“社会阶层”，但日益显现的“蚁族”现象应当引起社会的充分关注和重视。

思考评论

“蚁族”群体的出现，源于1990年代末期推进教育产业化之中的大学扩招。往往顺势扩散为社会问题。由于人们支付高教成本时隐含的预期收益高于离校后被一般劳动力市场“再定价”的实际所得，向上流动的机会不多的各种“蚁族”越来越多地聚居一处扩散情绪，遂导致几乎任何社会冲突都会有“无厘头参与”。“蚁族”所揭示的就是一个教育产业化直接制造的不和谐因素。　　大学生就业问题一直是高校工作的重中之重，但“蚁族”现象似乎在为大学生毕业后的状态敲响警钟，高校和有关教育部门在就业问题上不能只关注数字，更应该看到数字下面毕业生真实的生存状况和他们渴望教育体制改变的无力挣扎。

浙江大学的putin24认为：80后是充满着对未来的迷茫和 80后的朴素一些叛逆，由于高高的房价、低廉的工资和众多的竞争，很多选择了就业、读研、创业等，他们也设法聚集在一起，组成“蚁族”去改变着自己，去创造着自己的未来。 执著未来憧憬明天　　“蚁族”，一个孕育着希望的群体，他们受过高等教育，充满智慧，不畏艰难，乐观开朗，面对现实，敢于接受挑战，怀揣梦想，有着质朴的信念，对未来充满美好的期待，尤其相信通过奋斗实现自己的理想，绝少抱怨。他们知道，大学校门已走出，而社会的大门还没有完全敞开，这是一个艰难的过渡，也是一个必然阶段。不少“蚁族”表示，从表面看我们很苦，其实那是打拼的过程，人生的经历本就包括艰难和辛酸，条件差正应该是艰苦奋斗的起点。　　目前，学者廉思撰写的有关“蚁族”的研究报告得到了有关领导的高度重视，“蚁族”现象引起了全社会的广泛关注。北京市相关部门已经开始着手为该群体立法，并已经开始了初步的调研工作，“蚁族”困境有望得到较好的解决。

说到向别人学习，最近自我控制力还是不强。和Boss有过一次聊天，聊到了现在刚调换到的这个岗位上，应该如何把工作做好，发现需要的沟通技巧更高了。比如和我的直接superior officer，潜意识中如果总在这样想，怎么这么Bad Luck，被一个fool带着净做些无意意的事情，浪费我的时间；他怎么这么Good Luck ,机会就这么天上掉馅饼般的被他给接住了。。。我发现我和他的沟通在任何事情上都进行不下去，而且会很容易把这种消极的做法转向其他人，尽管他人并非如此。看来，必须要增强self-discipline，相信没有任何人总是靠好运会成功的，同样自己也不会总是碰到这么坏的运气。向别人学习，需要一双慧眼，因为别人的缺点我们是最容易发现的，但发现优点却很困难，就像做生意，大多数人都没有那么容易看到致富之路。所以，向别人学习是永远都该有的好习惯。

插入几张图片吧，在车上拍的，感觉很有创意的广告。。。。

房地产的广告：

还有这张更有特色的：

第一次亲眼见到这么贵的车，据说400多万呢，早知道带相机，人站在前面和个影就好了，以后等自己买了这么个车在看看那是的变化，，O(∩_∩)O哈哈~。。。

此次去龙川的主要活动：

大厅里的水晶灯，我所在的公司不产这个，专注光的价值。。

伴随着中国经济连续十几年的高速发展及建筑房地产业的兴起，照明业也成了业内人士热捧的朝阳行业。说它是朝阳行业是因为巨大的市场需求让这个行业每年保持了近50%的增长率，做灯的企业在经济危机没有到来之前，没有不赚钱的。我接触的很多客户，在几年之前是小打小闹的的五金店生意，因为碰上了这个行业，现在身价都在百万的档次里。真是让人羡慕，感叹自己怎么没有那么好的运气碰上这个行业呢？我所在的这家公司也正是赶上了这样的形式，不仅公司赚了钱，为公司工作的员工们也都享受了伴随公司突飞猛进的业绩而获得的加薪及升职机会。在公司中时常可以听见或看见短短三年之内升为经理或由基层员工在一年时间内提升为主管的鲜活事例。

于是当我进入这家公司时，我满怀信心，看到了清晰的希望和光明的发展之路。然而现实总是和期望及理想有差距的，它冰冷的说明其它人的成功之路并不能让自己也能幸运的找到或者按原方向走下去。公司的成长有赖于业绩的与时俱进，之前的运营中心及专卖路线在新的形势下已凸显增长的乏力，而且经济危机的到来及后续的影响更为销售的增长加重了负担。于是在这样不了解情况又不太明白为什么这些会被自己给碰上了情况下，我笑嘻嘻的进入了这家公司。于是我发现升职在一两年之内好像在做1+1=3的算术，管理部门开始增多，销售渠道开始拆分，一切的一切都开始正规化，以前由游击队成长起来的队长开始号召或更贴切的说是命令在基层的员工做起正规军来。于是问题多了起来，基层的人员被正规化和条条框框所捆绑住看不到已升为领导的队长那时所具有的希望和干劲，而身为领导的队长们又似乎没有管理正规军的经验，很少能够站在一线员工的立场上思考问题，颁布条令，他们也在慢慢摸索和学习。

很多时候就在问自己和身边的人，为什么当我进入这家公司的时候就这么巧碰上了这个时候了呢？或许这也是一种幸运吧，离现实更近的幸运。其实最为关键的是现在的工作到底适不适合自己，每天做的事情到底是在增添自己生命的意义还是挥霍宝贵的时间。当然在做这份工作的时候我发现之前和预期很不一样的事情很多，比如填一些个人看来很没有意义的表格，忍受作为基层人员被换来呼去干别人不愿干的一些事情，或者很多天闲下来没有工作可到一定时间就要压死人的一堆任务。。。。正规化的公司管理还在雏形当中，我想对这家公司我内心还是非常感激的，因为它毕竟为我的第一份工作开了个好头，之后怎么走的路其实还在自己的选择。选择继续为这个雇主努力工作或者选择另谋出路，也许要看之后的“幸运”吧。。。。。

下面是今天到的一个客户的专卖店，周末促销做的很好，是学习的榜样。。。。